结论：在公司干了四个月被辞退是否有赔偿金，这主要取决于辞退的原因和公司的行为是否符合法律规定。以下分情况详细说明：

1. 公司合法辞退且无需支付赔偿金的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 公司违法辞退或需支付经济补偿金的情况：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的标准为：每工作一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作四个月，则经济补偿金为半个月工资，赔偿金为一个月工资）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 公司提出协商解除劳动合同的情况：

   • 如果公司提出与员工协商解除劳动合同，并达成一致意见，那么公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，关于经济补偿金的标准同上。

建议：

• 如果你认为公司的辞退行为违法或不合理，你可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。