关于一级精神残疾是否可以工作的问题，这需要根据一级精神残疾的具体定义和特征来详细分析。

首先，一级精神残疾被定义为WHO-DASⅡ值大于或等于116分，且存在适应行为极重度障碍的情况。这意味着患者生活完全不能自理，忽视自己的生理、心理基本需求，不与人交往，无法从事工作，也不能学习新事物。他们需要环境提供全面、广泛的支持，生活长期、全部需他人监护。

从这一定义出发，我们可以明确地看出，一级精神残疾患者在当前状态下是无法从事工作的。这是因为他们的适应行为存在极重度障碍，无法胜任任何形式的工作任务，也无法在工作中保持必要的社交互动和自我管理能力。

然而，值得注意的是，精神残疾的治疗和康复是一个动态的过程。随着医疗技术的进步和康复手段的完善，一些精神残疾患者有可能通过治疗和康复逐渐改善其症状，提高其适应行为能力。在这种情况下，患者有可能在未来的某个时间点具备从事工作的能力。但这一过程需要专业的医疗评估和康复指导，并且因人而异，无法一概而论。

此外，对于已经具备一定工作能力的精神残疾患者（如二级、三级或四级精神残疾患者），他们是有可能从事适合自己能力的工作的。但这也需要在专业指导下进行，并确保工作环境和任务与患者的能力相匹配，以避免对患者造成过大的压力或伤害。

最后，需要强调的是，无论精神残疾患者的残疾等级如何，他们都应该享有平等的就业权利和机会。用人单位不得因残疾而歧视或辞退员工，而应该根据患者的实际能力和工作需求来合理安排工作任务和工作环境。同时，政府和社会也应该为精神残疾患者提供必要的支持和帮助，促进他们的就业和康复。

综上所述，一级精神残疾患者在当前状态下是无法从事工作的，但随着治疗和康复的进展，他们有可能在未来具备从事工作的能力。在此过程中，需要专业的医疗评估和康复指导，并确保患者的就业权利得到保障。