您好，关于年假如何证明工作年限的问题，这确实是很多职工在申请年假时会遇到的疑惑。下面我将为您详细解答：
首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的。这里的累计工作时间，不仅仅包括在当前用人单位的工作时间，还包括在之前不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定可以视同为工作期间的时间。
那么，如何证明这些累计工作时间呢？目前，并没有法律规定必须提供社保记录来证明累计工作时间。实际上，职工的累计工作时间可以通过多种方式来证明，包括但不限于：
档案记载：如果您的个人档案中有详细的工作经历记录，那么这将是证明您累计工作时间的有力证据。
单位缴纳社保费记录：虽然不是必须，但社保费缴纳记录确实是一个很好的证明方式，因为它能直观地反映出您在不同单位的工作时间和社保缴纳情况。
劳动合同：您与用人单位签订的劳动合同也是证明工作年限的重要依据。劳动合同中通常会明确标注您的入职日期和离职日期，从而可以计算出您在该单位的工作时间。
其他具有法律效力的证明材料：除了上述方式外，还有一些其他具有法律效力的证明材料也可以用来证明您的工作年限，比如工作证、工资单、离职证明等。
如果您与用人单位就休假天数产生了争议，我建议您首先与用人单位的劳资部门进行积极沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以寻求工会的帮助，或者向属地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。