职工损坏单位财物是否属于劳动争议，需分情况讨论：
若损坏财物行为与劳动合同履行直接相关，且涉及劳动纪律或规章制度：
- 这种情况下，职工损坏单位财物通常被视为违反劳动纪律或规章制度的行为，由此引发的争议属于劳动争议范畴。例如，职工因疏忽大意或故意违反操作规程导致单位财物损坏，单位依据内部规章制度对职工进行处罚或要求赔偿，双方因此产生争议。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生的争议，均属于劳动争议。职工损坏单位财物若与上述事项相关联，即可视为劳动争议。
若损坏财物行为与劳动合同履行无直接关联，或属于故意侵权行为：
- 如果职工损坏单位财物的行为是出于个人目的，与劳动合同履行无直接关联，或者属于故意侵权行为（如盗窃、故意破坏等），则这种争议可能不属于劳动争议，而更倾向于民事侵权纠纷。
- 处理方式：在这种情况下，单位可以选择通过民事诉讼途径追究职工的侵权责任，要求赔偿损失。当然，如果单位规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，单位也可以依据规章制度对职工进行处理，但此时的处理可能更多是基于内部管理需要，而非劳动争议的解决。
法律建议：
- 对于单位：在处理职工损坏单位财物的问题时，应首先明确该行为是否与劳动合同履行直接相关，以及是否违反了单位的规章制度。如果属于劳动争议范畴，应依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼途径解决；如果不属于劳动争议范畴，则可以考虑通过民事诉讼途径追究职工的侵权责任。
- 对于职工：如果因损坏单位财物而面临单位的处罚或赔偿要求，应首先了解单位的规章制度和相关法律法规，评估自己的行为是否构成违约或侵权。如果认为单位的处罚或赔偿要求不合理或违法，可以依法维护自己的合法权益，如通过劳动争议调解、仲裁或诉讼途径解决争议。
可能法律后果：
- 如果职工损坏单位财物的行为被认定为违反劳动纪律或规章制度，单位可能依据内部规章制度对职工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，单位还有权要求职工赔偿因损坏财物而造成的损失。
- 如果职工损坏单位财物的行为被认定为民事侵权行为，单位有权通过民事诉讼途径追究职工的侵权责任，要求赔偿损失。在民事诉讼中，法院将根据双方提供的证据和法律法规的规定，判决职工是否应承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。
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