您好，非常理解您在工厂受伤后的担忧和困惑。关于您在工厂被工人打伤后厂子的赔偿问题，这主要涉及到工伤认定、劳动能力鉴定以及相应的赔偿标准。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和标准：

一、工伤认定

1. 申请时间：您或您的单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

2. 申请材料：需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等相关文件。

3. 认定结果：社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、劳动能力鉴定

1. 申请时机：在工伤认定后，如果您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

2. 申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》、病历材料等。

3. 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论书，明确您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

三、赔偿标准

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，将由工伤保险基金实报实销。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，这部分费用将由所在单位负责。如果评定伤残后需要护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级和本人工资确定，一级至十级伤残职工均可获得，最高为27个月的本人工资（一级伤残），最低为7个月的本人工资（十级伤残）。
   • 伤残津贴：一级至六级伤残职工按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至60%不等。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您是五级至十级伤残职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 工亡待遇（如适用）：如果因工死亡，您的近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发放给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、赔偿流程

1. 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等相关文件。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位或社会保险经办机构。

3. 审核与支付：相关部门将审核您的材料，符合条件的将按照规定的标准和程序进行赔偿支付。

五、注意事项

1. 保留证据：请务必妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言等。

2. 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效限制，避免错过申请期限。

3. 了解政策：不同地区可能有不同的赔偿政策和标准，建议您提前了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。祝您早日康复！