夜班是否有高温费，主要取决于劳动者所处的工作环境是否达到发放高温费的标准，而非单纯依据工作时间是白天还是夜班。以下是对此问题的详细分析：
一、高温费发放的法定条件
根据相关规定，用人单位在安排劳动者于35℃以上（含35℃）的高温天气中从事室外露天作业，或者无法将工作场所温度有效降低至33℃以下（不含33℃）时，必须向劳动者发放高温津贴。这一标准的判定核心在于工作环境的温度，而非工作时间的安排。
二、不同情形下的具体分析
符合条件应发放高温费：
- 如果夜班劳动者在露天环境下工作，且夜间气温达到或超过35℃，或者在室内工作但用人单位无法将工作场所温度降至33℃以下，此时用人单位应当发放高温费。例如，环卫工人在炎热的夏夜进行道路清扫，若环境温度达到35℃以上，则应获得高温费；同样，工厂夜班工人若车间内温度无法降低至33℃以下，也享有高温津贴。
不符合条件则无需发放高温费：
- 若夜班工作环境能够有效控制温度，如在装有空调且温度能稳定保持在33℃以下的室内场所工作，即使在炎热季节上夜班，用人单位通常也无需发放高温费。例如，数据中心的运维人员，其工作环境具备完善的空调制冷系统，室内温度始终低于33℃，因此不属于高温费发放范围。
三、权益保护与争议解决
- 了解自身权益：劳动者应首先了解自己的权益，明确在何种条件下有权获得高温费。
- 与用人单位沟通：若认为符合高温费发放条件而未获得相应补贴，可首先与用人单位管理层沟通协商，表达自己的诉求和依据。
- 寻求法律援助：如沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，可以直接向我提问），通过法律途径解决争议。
- 关注地区差异：需要注意的是，不同地区可能根据当地气候条件和实际情况制定了具体的高温费发放标准，劳动者应参照所在地的相关规定执行。
总结与建议：夜班是否有高温费并非一概而论，而是需结合具体的工作环境温度和用人单位的降温措施来判断。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。