医疗期满返岗通知书的法律效力主要取决于其内容是否符合法律规定以及员工的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律效力基础
合法性前提：医疗期满返岗通知书必须基于合法的医疗期设定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付额外工资后可解除劳动合同，但应给予调整岗位或培训的机会。因此，返岗通知书应在医疗期满后，且员工身体状况允许返岗或用人单位已提供适当岗位调整的情况下发出。
内容明确性：返岗通知书应明确说明返岗的时间、岗位、工作内容等关键信息，以便员工清楚了解自己的义务和用人单位的期望。
二、不同情况下的法律效力
员工能够返岗：
- 如果员工在医疗期满后能够从事原工作或另行安排的工作，且返岗通知书内容合法、明确，那么该通知书具有法律效力。员工应按照通知书的要求按时返岗，否则可能构成违约。
员工不能返岗：
- 医疗期未满或需延长：如果员工认为医疗期未满或因特殊疾病需要延长医疗期，应及时向用人单位提供医疗证明，并说明情况。在此情况下，返岗通知书可能因缺乏法律依据而无效。
- 无法从事原工作或另行安排的工作：如果员工因健康原因确实无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位应按照法律规定给予调整岗位或培训的机会。如果用人单位未履行这些义务而直接发出返岗通知书，员工有权拒绝并寻求法律援助。
三、法律建议
员工方面：
- 收到返岗通知书后，应仔细审查其内容是否合法、明确。
- 如果认为医疗期未满或因健康原因无法返岗，应及时向用人单位提供医疗证明并说明情况。
- 与用人单位积极沟通协商，寻求合理的解决方案。
用人单位方面：
- 在发出返岗通知书前，应确保医疗期已满且员工身体状况允许返岗或已提供适当岗位调整。
- 返岗通知书内容应明确、合法，避免产生歧义或法律纠纷。
- 如果员工拒绝返岗，应了解其原因并依法处理，避免采取非法手段。
四、可能的法律后果
- 如果员工无正当理由拒绝返岗且返岗通知书内容合法有效，用人单位可能依据劳动合同或相关法律法规对员工进行处理，包括解除劳动合同等。
- 如果用人单位发出的返岗通知书缺乏法律依据或内容不明确导致员工误解或拒绝返岗，用人单位可能面临法律纠纷和赔偿责任。
总结来说，医疗期满返岗通知书的法律效力取决于其内容是否符合法律规定以及员工的具体情况。员工和用人单位都应谨慎对待返岗通知书，确保其合法、明确并符合双方的实际需求。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。