您好，关于年假是否可以想休就休以及是否需要提前申请的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的要求。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工在连续工作满12个月以上后，是享有带薪年休假的权利的。但年休假的具体安排并不是完全由职工个人决定的，而是需要用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。这意味着，虽然您有权享受年假，但具体何时休、休多少天，可能需要与单位进行协商。

其次，关于是否需要提前申请年假，这通常也是由单位的具体规定来决定的。为了确保工作的正常进行，避免因员工集中休假而影响单位运营，很多单位都会要求员工提前申请年假，并经过审批后才能休假。这样的规定有助于单位合理安排工作，确保员工休假与工作之间的平衡。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果单位因工作需要不能安排您休年假，或者需要跨年度安排年假，那么应征得您本人的同意。同时，如果单位经您同意不安排年假，或者安排的年假天数少于应休天数，那么单位应当在本年度内按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

最后，我也想提醒您，虽然年假是您的合法权益，但在享受年假的同时，也需要遵守单位的相关规定和法律法规的要求。如果您对年假的安排有任何疑问或建议，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以寻求更合理的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。