结论：法律上没有强制要求单位必须去慰问职工去世的配偶，但基于人文关怀和单位管理需要，建议单位根据实际情况决定是否慰问。以下从法律和实务角度展开分析：

1. 法律层面：无强制性义务

根据我国现行法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》《民法典》等），单位对职工配偶去世没有法定的慰问义务。法律主要规范劳动关系中的权利义务（如工资支付、休假、社保等），而职工家属去世属于私人生活范畴，单位无需承担法律责任。

2. 实务层面：建议基于人情和单位文化灵活处理

虽然法律无强制要求，但单位是否慰问需考虑以下因素：

• 职工情感需求：配偶去世对职工是重大打击，单位适当慰问（如派代表探望、送花圈或慰问金）能体现人文关怀，增强职工归属感。
• 单位规章制度：若单位内部有相关规定（如《员工关怀制度》），明确要求对职工家属去世进行慰问，则需按制度执行。
• 行业惯例或企业文化：部分行业（如国企、事业单位）或注重企业文化的单位，可能将慰问职工家属作为常规操作，以维护良好劳动关系。

3. 操作建议

• 若决定慰问：可由工会或人力资源部门代表单位探望，表达关心；慰问形式和金额可根据单位经济能力及与职工关系亲疏决定。
• 若不慰问：建议通过其他方式表达关怀（如口头安慰、允许职工适当请假处理后事），避免职工产生被忽视的感受。

总结：法律未强制单位慰问，但从人性化管理角度，建议单位根据自身情况灵活处理。若您是单位管理者或职工，对具体操作有疑问，可进一步向我咨询细节。