关于民营企业职工是否有探亲假的问题，这主要取决于具体的政策规定以及民营企业自身的规章制度。

首先，我们需要明确的是，《国务院关于职工探亲待遇的规定》主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工。该规定明确了这些单位的职工在满足一定条件（如工作满一年，与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚）时，可以享受探亲假。

然而，对于民营企业来说，情况就有所不同了。民营企业并不直接受《国务院关于职工探亲待遇的规定》的约束，这意味着该规定并不自动适用于民营企业的职工。但是，这并不意味着民营企业职工就完全不能享受探亲假。

实际上，许多民营企业为了吸引和留住人才，会制定自己的规章制度，其中可能就包括探亲假的规定。这些规定可能会参考国家的政策导向，但具体内容和实施方式则可能因企业而异。

因此，要确定民营企业职工是否有探亲假，最直接的方式是查阅该企业的规章制度或咨询企业的人力资源部门。如果企业有相关规定，那么职工就可以按照规定享受探亲假；如果企业没有相关规定，那么职工可能就无法直接享受这一待遇了。

总的来说，虽然《国务院关于职工探亲待遇的规定》并不直接适用于民营企业职工，但民营企业职工仍有可能通过企业的规章制度享受到探亲假的待遇。所以，建议您直接咨询所在企业的人力资源部门或查阅相关规章制度，以获取最准确的信息。