探亲假期间，一般情况下不应扣绩效工资，但具体是否扣除需根据用人单位的合法合规制度及劳动合同约定来确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律法规基础

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”通常指的是职工的基本工资等相对固定的工资组成部分，旨在保障职工休假期间的基本生活不受影响。虽然该规定未直接提及绩效工资，但绩效工资作为职工收入的一部分，其发放原则也应遵循法律法规的保障职工合法权益的精神。

二、绩效工资的性质与发放原则

绩效工资主要与员工的工作业绩、工作表现等挂钩，是对员工额外贡献的一种奖励。员工休探亲假是依法享有的权利，并非因个人过错或工作失误而休假，其休假行为本身不影响其工作能力和工作业绩的潜在产出。因此，从法律原则和实践来看，员工休探亲假不应被视为影响绩效的因素而扣减绩效工资。

三、用人单位规章制度与劳动合同的作用

尽管法律法规对探亲假期间的工资待遇有原则性规定，但具体是否扣发绩效工资还需考虑用人单位的规章制度和劳动合同的约定。

1. 劳动合同有明确规定：若劳动合同中明确规定了探亲假期间绩效工资照发，则企业应严格遵守，不得扣发。
2. 劳动合同无明确规定或规定不清：在这种情况下，企业需要参照公司的规章制度。若规章制度规定探亲假视为正常出勤，则绩效工资应照发；若规章制度未作明确规定或规定模糊，则企业应遵循法律法规的原则性规定，即不得扣发探亲假期间的绩效工资。

四、特殊情况的处理

如果用人单位的绩效考核制度有合理明确的规定，并且这些规定已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在特定情形下（如绩效奖金明确基于考核周期内实际出勤工作天数计算），可能会对绩效奖金产生一定影响。但这种影响必须基于合法合规的制度规定，且用人单位在制定相关制度时应确保合理性和公平性。

五、职工权益保护与争议解决

如果企业违规扣发了职工探亲假期间的绩效工资，职工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先与企业进行沟通协商，要求企业纠正错误做法并补发相应工资。
2. 投诉或仲裁：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来进一步维权。

六、总结与建议

探亲假是员工的法定权利，期间的基本工资和绩效工资（如无特殊规定）应得到保障。对于绩效工资的扣除，需根据用人单位的具体制度和劳动合同约定来判断。建议员工在休探亲假前，仔细查阅相关制度和合同，了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。