先予仲裁并非一个正式、通用的法律术语，在常规的劳动仲裁或民事仲裁流程中，并没有“先予仲裁”这一标准程序。不过，结合您的提问和可能的语境，我推测您可能是想了解与“仲裁裁决先予执行”或某些特殊情境下仲裁前置裁决相关的概念。以下我会从这两个可能的角度为您详细解释：
一、仲裁裁决先予执行
在仲裁程序中，特别是劳动争议仲裁领域，存在一种称为“仲裁裁决先予执行”的制度。这指的是在仲裁程序进行中，仲裁庭根据一方当事人的申请，在最终仲裁裁决作出之前，裁定另一方当事人预先履行一定给付义务（如支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等），并立即通过人民法院付诸执行的特殊法律制度。
适用条件：
- 当事人之间权利义务关系明确：即双方之间的债权债务关系清晰，无需进一步调查审理即可确定。
- 不先予执行将严重影响申请人的生活：主要针对弱势群体，如劳动者。若不及时执行，申请人可能面临基本生活难以为继的困境。
程序流程：
- 提出申请：当事人向仲裁庭提交书面申请，说明先予执行的理由、具体请求内容及支持其主张的证据材料。
- 裁决：仲裁庭经审查认为符合先予执行条件的，会作出先予执行的裁决。
- 执行：仲裁裁决先予执行需移送人民法院执行，因为仲裁机构本身不具备强制执行权。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
二、特殊情境下的仲裁前置裁决（非标准术语，类似“先予仲裁”的误解）
在某些特殊情境下，如网络借贷等金融领域，曾出现过一种类似“先予仲裁”的做法，即仲裁机构在纠纷发生前，根据当事人签订的合同作出仲裁裁决。然而，这种做法存在诸多法律争议和风险，如剥夺了当事人的程序权利、违背了仲裁的基本原理等。
法律争议与规范：
- 最高人民法院已明确规定，对仲裁机构在纠纷发生前作出的仲裁裁决或调解书不予受理；已经受理的，应裁定驳回执行申请。这一规定旨在规范仲裁程序，保障当事人的合法权益，维护司法公正和仲裁秩序。
法律建议
- 对于劳动者：在面临劳动争议时，如需追索劳动报酬、工伤医疗费等，可以向仲裁庭申请先予执行，以保障自己的基本生活权益。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，及时履行给付义务，避免被申请先予执行。同时，在签订合同时，应明确双方的权利义务关系，减少纠纷的发生。
- 对于所有当事人：在涉及仲裁程序时，应充分了解并遵循相关程序和规定，确保自己的权益得到及时有效的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
总结：先予仲裁并非一个正式、通用的法律术语，在常规的仲裁流程中并不存在。不过，仲裁裁决先予执行是一种重要的法律制度，特别是在劳动争议领域，它能够有效保障劳动者的合法权益。同时，我们也应警惕特殊情境下类似“先予仲裁”的非法做法，确保仲裁程序的公正性和合法性。