针对您提出的“快退休被开除怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我将为您详细解析相关赔偿问题。

首先，要明确的是，劳动者快退休时被开除的赔偿问题，并非一概而论，而是需要根据开除的合法性、劳动者的年龄、工作年限以及具体情境来综合判断。

一、合法开除与无需赔偿

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位有权合法开除劳动者，且在这种情况下，用人单位无需支付任何经济补偿。

二、违法开除与经济赔偿

1. 一般违法开除： 如果用人单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的违法开除： 如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，那么用人单位通常不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定开除劳动者，同样需要支付上述提到的二倍经济补偿标准的赔偿金。

3. 工资支付至退休之日： 在某些特殊情况下，比如劳动者距离退休不足一个月且违法开除的事实成立，用人单位可能还需要支付劳动者工资至退休之日。

三、达到法定退休年龄后的处理

当劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同会自动终止，此时不存在开除赔偿的问题。但是，如果公司因为过错（如未依法为劳动者缴纳社会保险）导致劳动者无法享受退休待遇而被迫离职，那么劳动者有权要求公司赔偿相关损失。

四、其他注意事项与维权建议

1. 劳务派遣情况： 对于劳务派遣员工被开除的赔偿问题，与直接用工的情况类似，但需要考虑劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分。

2. 合同到期情况： 如果合同到期被开除，且单位未降低原劳动合同约定的条件而劳动者不愿续签，那么单位无需支付经济补偿；如果单位降低了条件或者劳动者愿意续签但单位不同意，那么单位需要按照经济补偿标准支付。

3. 维权建议：

   • 劳动者应妥善保存劳动合同、工资发放记录、开除通知等相关证据，以备维权之需。
   • 首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，快退休被开除的赔偿问题涉及多个方面，劳动者应根据自身具体情况和法律法规的相关规定来主张权益。在遭遇不公正待遇时，应积极采取措施维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。