结论前置：若单位在您申请仲裁后仍不给开离职证明，您可以通过与企业协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请法院强制执行仲裁裁决以及要求企业赔偿损失等途径来维护自己的合法权益。
详细措施
与企业协商沟通
- 主动沟通：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。企业有义务为您出具离职证明。您应首先尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，提醒其履行法定义务，并解释离职证明对后续就业的重要性。
- 书面催告：若口头沟通无效，建议您发送书面催告函，明确指出仲裁裁决内容及企业未履行义务的事实，要求企业在规定期限内（如7个工作日）开具离职证明，并保留好邮寄凭证或送达记录，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉
- 投诉途径：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。您可向当地劳动监察部门投诉企业拒开离职证明的行为。投诉可通过电话、亲自前往、官方网站或微信公众号等渠道进行。
- 提交材料：投诉时需提供仲裁裁决书、沟通记录（包括短信、邮件、书面催告函等）、身份证明等证据材料。劳动监察部门将调查核实并责令企业限期改正。
申请法院强制执行仲裁裁决
- 申请条件：若企业在仲裁裁决规定的履行期限届满后仍拒绝开具离职证明，您可向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等相关材料。
- 执行措施：法院受理申请后，将采取执行通知书、查询银行账户、冻结资产等措施强制企业履行义务。若企业拒不执行，法院可对其及法定代表人采取罚款、拘留等强制措施，甚至追究刑事责任。
要求企业赔偿损失
- 损失计算：因企业未开具离职证明导致您遭受经济损失（如无法入职新单位导致的工资损失等），您可根据实际情况计算损失金额并要求赔偿。需提供新单位录用通知书、工资标准、实际费用等证据证明损失。
- 索赔途径：您可在申请强制执行仲裁裁决时一并提出赔偿请求，或由法院在执行过程中处理；也可另行向法院提起诉讼要求赔偿。
保留相关证据
- 在整个维权过程中，您应妥善保留劳动合同、离职申请、仲裁裁决书、沟通记录、书面催告函、邮寄凭证、身份证明等所有相关证据材料，以便在需要时作为有力证明。
后续建议：面对企业拒开离职证明的情况，您应依法采取上述措施维护自己的合法权益。在协商、投诉、申请强制执行等各个环节中，保留好相关证据是确保维权成功的关键。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。