工伤七八年后是否还能拿到补偿，需根据具体情况判断，以下分情况详细说明：

1. 已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且已获得赔偿并执行完毕

   • 若劳动者在工伤事故发生后，及时完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位就赔偿事宜达成协议且实际获得了赔偿，那么在没有新情况出现时，通常不能再次就同一工伤事故要求赔偿。因为此时赔偿已经按照法定程序和标准执行完毕，双方的权利义务关系已经明确并终结。

2. 已完成工伤认定和劳动能力鉴定，但存在后续费用或新情况

   • 即使前期已经获得赔偿，但如果因工伤出现了后续的医疗费用、旧伤复发等新情况，劳动者依然有权要求赔偿。此时，可按照工伤保险相关规定申请旧伤复发确认，符合规定的医疗费用可从工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。例如，劳动者因工伤导致腿部受伤，经过治疗后基本康复，但七八年后旧伤复发，需要再次治疗，那么产生的医疗费用等就可以依法要求赔偿。

3. 已完成劳动能力鉴定且明确了赔偿数额，但未及时申请赔偿且存在时效中断或中止情形

   • 如果已完成劳动能力鉴定且明确了赔偿数额，但未及时申请赔偿，可能面临时效问题。然而，如果有证据表明存在时效中断（如一直在与用人单位协商赔偿事宜）或中止（如不可抗力等原因无法主张权利）的情形，劳动者仍有可能申请赔偿。比如，劳动者在工伤发生后一直在与用人单位就赔偿金额进行协商，且保留了协商的证据，那么即使过了七八年，也可能因为时效中断而仍然有权申请赔偿。

4. 未完成工伤认定

   • 未超过申请时效：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。在此期间内提出申请，并经过认定属于工伤的，劳动者可依法获得相应赔偿。例如，劳动者在七八年前发生工伤，但当时未进行工伤认定，且在一年内也未由其他主体提出申请，但如果现在能证明存在时效中断或中止的情形（如因不可抗力无法主张权利），且仍然在可申请的时效范围内（考虑中断、中止因素后），那么仍然可以申请工伤认定并获得赔偿。
   • 超过申请时效：如果用人单位和劳动者及其近亲属、工会组织均未在法定的申请时效内提出工伤认定申请，且不存在不可抗力等正当理由导致时效中断、中止的情形，劳动保障行政部门一般不再受理工伤认定申请。此时，劳动者可能难以按照工伤保险待遇标准获得赔偿，但可以尝试通过民事诉讼等途径基于民事侵权责任要求用人单位承担相应赔偿责任。不过，这种情况下劳动者需要承担更重的举证责任，证明用人单位存在过错且该过错与自己的损害结果之间存在因果关系。

5. 未进行劳动能力鉴定

   • 如果工伤认定后一直未进行劳动能力鉴定，即使过了七八年，劳动者仍然可以进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果来申请相应的工伤赔偿。虽然可能面临证据收集难度增加等问题，比如当时的医疗记录等可能已经丢失或难以查找，但只要符合相关规定，劳动者不应被剥夺获得赔偿的权利。

工伤赔偿项目及标准：

• 工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并可能因地区和伤残等级的不同而有所差异。例如，一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级来确定的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

建议：

• 如果你面临工伤七八年后是否还能拿到补偿的问题，建议你先回顾自己的工伤情况，包括是否完成了工伤认定和劳动能力鉴定、是否已经获得赔偿、是否存在后续费用或新情况等。
• 然后，根据上述不同情况，判断自己是否符合申请赔偿的条件。如果符合条件，应及时收集相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，并依法申请赔偿。
• 如果对具体情况不太确定或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。