经济性裁员赔偿标准通常是“N”，但在特定条件下可能为“N+1”。具体分析如下：

1. “N”的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，经济性裁员中，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资（即“N”）作为经济补偿。例如，工作5年则支付5个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除前12个月的平均工资，且上限为当地社平工资的三倍（若劳动者工资高于此标准）。

2. “N+1”的适用条件
   “N+1”中的“+1”代指“代通知金”，其适用需满足《劳动合同法》第四十条规定的三种情形：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。
     若经济性裁员涉及上述情形，且用人单位未提前30日书面通知劳动者，则需额外支付1个月工资作为代通知金，即“N+1”。但需注意，经济性裁员本身不直接触发“+1”，仅当裁员理由同时符合第四十条情形且未提前通知时，才可能涉及“N+1”。

3. 实务中的常见误区

   • 经济性裁员与“不能胜任工作”等单方解除情形不同，后者可能涉及“N+1”，但经济性裁员通常无需“+1”；
     
   • 若用人单位已提前30日通知裁员，则无需支付代通知金，仅需支付“N”；
     
   • 违法裁员（如未履行法定程序）需支付赔偿金“2N”，与“N”或“N+1”无关。

建议：若您遭遇经济性裁员，可先核对用人单位是否履行了法定程序（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），再根据自身情况判断赔偿标准。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。