干了20天不干了，您是有权利获得相应工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者有权获得劳动报酬，这是劳动者的基本权利。无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 工资支付的具体规定：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使您只工作了20天，用人单位也应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
   • 如果用人单位未按照约定支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

3. 可能涉及的特殊情况：

   • 试用期规定：如果您在试用期内离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使您在试用期内只工作了20天，用人单位也应当按照上述标准支付工资。
   • 离职手续与工资结算：在离职时，您应当与用人单位办理好离职手续，包括工资结算等。如果用人单位以各种理由拒绝支付工资，您可以保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），以便在后续维权时使用。

4. 维权建议：

   • 如果您遇到用人单位拒绝支付工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资支付情况。

行动建议：

• 首先，与用人单位沟通，明确要求支付您应得的工资。
• 如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者准备相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。