被裁退的赔偿计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并涉及工作年限、月工资标准以及辞退的合法性等多个因素。以下是对被裁退赔偿计算的详细阐述：
一、经济补偿金计算
- 按工作年限支付：
- 经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
- 对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应半个月工资）
- 月工资标准的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例：
- 假设小李在某公司工作了3年，月平均工资为8000元，那么他应得的经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。
- 假设小张在某公司工作了5年，但月工资为20000元，超过了当地封顶基数（假设为15000元），那么他应得的经济补偿金为：12年（最高年限）× 15000元/年（封顶基数）= 75000元（实际按工作年限计算可能更高，但受封顶限制）。
二、赔偿金计算（违法辞退情况）
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
举例：
- 假设小李被违法辞退，且他本应获得的经济补偿金为24000元，那么他应得的赔偿金为：24000元 × 2 = 48000元。
三、代通知金支付（特定情况）
- 如果用人单位未提前三十天书面通知劳动者裁员，需额外支付一个月工资作为代通知金。这是对劳动者因未得到及时通知而可能遭受的损失的一种补偿。
计算公式：
四、无需支付补偿或赔偿的情况
- 在某些情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退劳动者，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
五、特殊群体的法律保护
- 法律对特定群体提供了特别保护，这些人员不得被纳入经济性裁员范围，包括但不限于：未进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害作业的劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者、孕期产期哺乳期的女职工、在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的老员工。
六、维权途径与注意事项
支付时间：
- 解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资及经济补偿金。若确实无法当天结清，应与劳动者协商确定合理的支付时间，并确保尽快完成支付。
维权途径：
- 若公司恶意拖欠工资或经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者通过诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：
被裁退的赔偿计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括工作年限、月工资标准以及辞退的合法性等。劳动者在面对被裁退的情况时，应充分了解相关法律规定，以便合理维护自己的利益。如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。