结论：合同到期不续签，提前一个月通知的情况下，劳动者是否能获得经济补偿，主要取决于不续签的提出方及具体原因。以下是详细分析：

一、公司主动不续签且非因劳动者过错

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满，公司主动提出不续签，且非因劳动者过错（如劳动者严重违反公司规章制度等），则公司应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金：在劳动合同期满且公司未提前一个月通知劳动者不续签的情况下（但本问题中已假设提前一个月通知，所以此点不直接适用，但为全面性考虑仍提及），除法定无需支付经济补偿金的情形外，公司理论上还需额外支付一个月的工资作为代通知金。不过，由于本问题中已明确公司提前一个月通知，所以代通知金在此不适用。

二、公司降低条件导致不续签

若公司在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么在这种情况下，劳动者仍然可以要求公司支付经济补偿金。

三、无需支付经济补偿金的情况

1. 劳动者主动不续签：如果劳动者在劳动合同到期前或到期后主动提出不愿续签合同，那么公司在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。

2. 劳动者存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使劳动合同到期终止，公司也无需向劳动者支付经济补偿金。

3. 公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝：如果公司在劳动合同到期前以维持或者提高劳动合同约定条件提出与劳动者续签劳动合同，而劳动者明确表示不同意续签，那么公司在此情况下也无需支付经济补偿金。

四、建议与提醒

• 劳动者：应了解自己的权益，在劳动合同到期前与公司进行充分沟通，明确续签意愿和条件。若公司提出不续签或降低条件，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。
• 公司：应遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规。若决定不续签或降低条件，应提前与劳动者沟通并说明原因，避免不必要的纠纷。

示例说明：假设小张在一家公司工作了3年，劳动合同即将到期。公司决定不续签，并提前一个月通知了小张。由于公司主动提出不续签且非因小张过错，根据法律规定，公司应向小张支付3个月工资作为经济补偿金。

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