是的，私人公司中的孕妇同样受到法律保护。这一结论主要基于我国现行的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律保护的基本原则：

   • 我国法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护。这一原则适用于所有类型的企业，包括私人公司。这意味着，无论公司性质如何，孕妇的合法权益都应得到保障。

2. 具体保护措施：

   • 禁止解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这确保了孕妇在“三期”内的职业稳定性。
   • 调整工作岗位和工作时间：对于孕妇，用人单位应根据其身体状况，适当调整工作岗位和工作时间，避免安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。这有助于保护孕妇的身体健康。
   • 产假和生育津贴：孕妇享有产假，产假期间，用人单位应支付生育津贴，确保孕妇在产假期间的经济来源。

3. 法律责任：

   • 如果私人公司违反上述规定，侵害孕妇的合法权益，孕妇有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，要求公司承担相应的法律责任。这包括但不限于恢复劳动关系、支付赔偿金等。

4. 实际操作建议：

   • 对于孕妇而言，应了解自己的合法权益，并在必要时向公司提出合理的调整要求。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
   • 对于私人公司而言，应严格遵守国家法律法规，尊重和保护孕妇的合法权益。这不仅是公司的法律责任，也是构建和谐劳动关系、提升企业形象的重要举措。

总结与建议：私人公司中的孕妇同样受到法律保护，享有特殊的劳动保护权益。如果孕妇的合法权益受到侵害，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，我也建议私人公司加强法律意识，尊重和保护孕妇的合法权益，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。