关于您提出的“公司要求户口本复印件是否合法”的问题，这主要涉及到公司要求员工提供个人信息的合法性及隐私保护的问题，而非直接涉及版权或涉密载体复印的法规。不过，我可以从一般法律原则和隐私保护的角度，为您详细解答。
首先，公司要求员工提供户口本复印件，这一行为本身并不直接违反法律，但关键在于公司如何使用和保护这些信息。户口本包含了个人的敏感信息，如姓名、身份证号、家庭住址等，这些信息受到法律的保护，公司有责任确保这些信息的安全，防止泄露或被不当使用。
合法性分析：
目的合理性：公司要求户口本复印件应有合理、合法的目的，如办理社保、公积金等需要核实员工身份信息的业务。如果公司无法说明合理用途，或者用途与工作无关，那么这一要求可能缺乏合法性基础。
信息保护：公司在收集、使用员工个人信息时，应遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保员工信息的安全和隐私。公司应采取必要的技术和管理措施，防止信息泄露、被篡改或丢失。
员工同意：在收集员工个人信息前，公司应获得员工的明确同意，并告知员工信息的收集目的、使用方式、保护措施等。员工有权拒绝提供非必要信息，或要求公司删除已收集的信息。
建议：
了解公司要求的目的：您可以向公司询问要求提供户口本复印件的具体目的，以评估其合理性。
保护个人信息：在提供户口本复印件时，您可以考虑在复印件上注明用途，如“仅用于办理XX业务”，并加盖个人印章或签字，以增加一份保障。
关注信息保护措施：您可以了解公司如何保护员工个人信息的安全，如是否有加密存储、访问控制等措施。
维护自身权益：如果您认为公司的要求侵犯了您的隐私权或违反了相关法律法规，您可以向公司提出异议，或向相关部门投诉举报。
总之，公司要求户口本复印件本身并不直接违法，但关键在于公司如何使用和保护这些信息。作为员工，您有权了解公司要求的目的，并关注公司如何保护您的个人信息。如果您有任何疑虑或担忧，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。