“被公司优化”是否有补偿，需根据具体情况判断是否构成辞退以及辞退是否合法来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从“优化”是否构成辞退的角度分析
若“优化”导致劳动合同解除：
- 当公司以“优化”为由，实际上解除了与你的劳动合同，且这一解除行为符合法律规定的条件和程序（如员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同），则构成合法辞退。
- 在这种情况下，你有权获得经济补偿。补偿标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
若“优化”未导致劳动合同解除：
- 如果公司所谓的“优化”只是调整了你的岗位、职责或工作内容，但并未解除劳动合同，那么这种情况不构成辞退。
- 在这种情况下，你通常无权获得经济补偿，因为劳动合同仍然有效，你仍需继续履行合同义务。
二、从辞退是否合法的角度分析
合法辞退：
- 如前所述，如果公司因你不能胜任工作等合法原因，且遵循了法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）辞退你，那么这是合法的辞退行为。
- 你有权获得的经济补偿已在上文中说明。
违法辞退：
- 如果公司没有法律依据或未遵循法定程序就辞退你（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同；若劳动合同无法继续履行或你不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
三、建议与指导
- 面对“被公司优化”的情况，你应首先明确这一变动是否涉及劳动合同的解除。可以通过查看公司发出的书面通知、与HR沟通等方式来确认。
- 若涉及劳动合同变更或解除，建议你仔细审查相关合同条款，了解自己的权益和义务。同时，保留好所有与“优化”相关的证据，如书面通知、邮件、聊天记录等。
- 如果你对公司的“优化”行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，“被公司优化”是否有补偿取决于多个因素，包括是否构成辞退、辞退是否合法等。因此，在面对此类情况时，你应保持冷静，了解自身权益，并寻求专业法律帮助以确保自身合法权益得到妥善维护。