签订无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 双方协商一致订立：

   • 用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以就工作内容、劳动报酬等核心条款达成一致意见，进而订立无固定期限劳动合同。这种情形充分体现了劳动合同法的契约自由原则，即双方有权根据自身需求和意愿选择劳动合同的类型和期限。

2. 劳动者连续工作满十年：

   • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是从劳动者到该用人单位开始工作时起计算，包括试用期在内。例如，某员工自2010年1月1日起一直在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年，此时他有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 特定历史阶段或企业改制背景：

   • 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定考虑了特定历史时期和企业改制的特殊情况，旨在保护长期为用人单位服务的劳动者的合法权益。例如，老张在某国有企业已连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，在企业改制时他有权要求签订无固定期限劳动合同。

4. 连续订立二次固定期限劳动合同后续订：

   • 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等）规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小王与某公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且不存在上述法律规定的过错或不能胜任工作等情形，那么在第二次合同期满时，他有权要求签订无固定期限劳动合同。

5. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未依法及时签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。例如，小赵于2022年1月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同，那么到2023年1月1日，就视为公司与小赵已经订立了无固定期限劳动合同。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解并掌握签订无固定期限劳动合同的情形，有助于在职业生涯中更好地维护自己的合法权益。当满足相关条件时，可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
• 对于用人单位而言，应加强对劳动合同管理的规范性，确保在满足法定条件时及时与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免因管理不善而引发的法律风险。

可能法律后果：

• 如果用人单位在满足法定条件时未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

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