签了合同又不想干了，你可以根据合同类型和具体情况来妥善处理，以避免不必要的法律风险和经济损失。以下是根据不同合同类型提供的具体建议：
一、一般民事合同
审查合同条款：
- 首先，你需要仔细审查合同中关于解除、违约及终止的相关条款。这些条款会明确在何种条件下合同可以被解除，以及违约方需承担的责任。例如，某些合同可能允许在支付一定金额的违约金后解除合同。
与对方协商：
- 尝试与合同相对方进行开放和诚实的沟通，说明你不再履行合同的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果对方同意解除合同，务必签订书面的解除协议，明确权利义务的终止及后续事项的处理，如工作交接、报酬结算等。
承担违约责任：
- 若无法协商一致且决定不继续履行合同，则需根据合同约定承担违约责任。这可能包括支付违约金或赔偿对方因违约而遭受的损失。在决定违约前，务必评估违约成本，确保自身能够承受。
二、劳动合同
对于劳动合同，处理方式略有不同，具体取决于你的身份（试用期员工还是正式员工）以及是否存在法定解除情形：
试用期内解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。此通知可以书面或其他可留痕方式（如电子邮件）进行。
正式员工解除劳动合同：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面通知应明确离职意向和日期，并保留好送达证据，如通过邮政快递（EMS）寄送辞职信，并在快递单上注明相关信息。
存在法定解除情形：
- 若用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，你有权立即解除劳动合同，无需事先告知，并可能有权要求经济补偿。
- 具体来说，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，你可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的，你也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、通用建议
- 冷静处理：在任何情况下，都应保持冷静并理性分析，避免盲目行动导致不良后果。
- 保留证据：如与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能发挥重要作用。
- 了解自身权益：在解除劳动合同前，应了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金、社保转移等方面的规定。
示例说明：
假设你是一名试用期员工，签订了一份为期一年的劳动合同，但工作几天后发现这份工作并不适合自己。此时，你可以根据《劳动合同法》的规定，提前三日通知用人单位解除劳动合同。通知可以是书面的，也可以是电子邮件等可留痕的方式。在通知中，你应明确表达离职意愿和日期，并保留好送达证据。
如果你是一名正式员工，且不存在法定解除情形，但因个人原因想提前解除劳动合同，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知中，你同样应明确表达离职意愿和日期，并按照单位要求进行工作交接等手续。
总之，无论签订的是哪种类型的合同，一旦决定不再履行，都应仔细审查合同条款、积极与对方协商，并根据具体情况承担相应的违约责任。同时，保持冷静并了解自身权益是确保问题得到妥善解决的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。