劳动合同没有到期，劳动者是有权辞职的，但具体辞职方式及可能产生的法律后果需根据不同情况来分析。以下是从多个角度为你提供的详细解答：

1. 与用人单位协商一致辞职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：你可以与用人单位就离职时间、工作交接、经济补偿等事宜进行协商，并达成一致意见后签订解除劳动关系的协议。这种方式最为平和，且能有效避免纠纷。

2. 提前通知辞职（劳动者预告解除）

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若处于试用期内，则只需提前三日通知。
   • 操作方式：你应提前以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位发出辞职通知，并保留好相关凭证（如邮政快递回执、邮件截图等），以证明已履行通知义务。到时间后，你即可离职，无需等待用人单位的批准。

3. 因用人单位存在法定过错而辞职（劳动者即时解除）

   • 法定过错情形：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
     • 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 辞职与经济补偿：在上述情形下，你不仅可以随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位（除最后一种情形外），还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4. 注意事项

   • 协商与流程：在提出辞职时，应尽量与用人单位协商一致，并按照公司规定的流程办理离职手续，以确保双方的权益得到妥善处理。
   • 经济补偿：如果因用人单位的违法行为而被迫辞职，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 赔偿责任：若违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，未提前通知就擅自离职导致用人单位工作无法正常衔接，产生额外的招聘、培训等费用，用人单位有权要求赔偿。

总结与建议： 劳动合同未到期并不影响你的辞职权利，但你在行使这一权利时应严格遵守法律规定和合同约定。在辞职前，建议你充分了解自身权利和责任，与用人单位进行有效沟通，并尽量通过协商一致的方式解除劳动合同。如果无法协商一致，再根据具体情况选择合适的辞职方式，并遵循相应的法律程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。