关于公务员、事业单位工作人员、国有企业工作人员和机关工人被留置期间工资的问题，我可以为你提供以下解答：
首先，需要明确的是，被留置期间工资的处理，通常与被采取强制措施或受行政、刑事处罚的情况相似。虽然不同单位和地区可能有具体规定上的差异，但大体原则是一致的。
一般原则：
- 被留置期间，通常停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费。
- 被留置期间不计算工作年限。
后续处理：
- 经审查核实，若公安机关撤销案件、人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未被采取其他强制措施（如收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留），且未受处分的，恢复工资待遇。
- 减发的工资予以补发，被留置期间计算工作年限。
特殊情况：
- 对于公务员、事业单位工作人员、国有企业工作人员和机关工人，由于其身份和单位的特殊性，可能存在具体的内部规定或政策。因此，在处理这类问题时，还需参考相关单位的具体规定。
- 特别是国有企业工作人员，其工资待遇可能受到企业经营状况、劳动合同约定等多种因素的影响，因此具体处理需结合实际情况。
综上所述，被留置期间工资的处理原则大致如上所述。但具体处理还需根据被留置人员的身份、单位规定以及后续审查结果来确定。如果你或你身边的人面临此类问题，建议直接咨询所在单位的人事部门或法律专业人士，以获取更准确的解答和建议。