法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是法律对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：

   • 月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月计薪天数是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定得出的。

2. 小时工资计算（如需按小时计算加班工资）：

   • 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数（或小时数，需相应调整计算公式）。
   • 举例说明：假设小明的月工资为6000元，国庆节（法定节假日）期间加班一天（8小时），则其日工资基数为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元，国庆节当天的加班工资为275.86元 × 300% = 827.58元。

三、法定节假日的具体范围

包括但不限于以下节日，这些节日期间安排劳动者工作的，均应支付三倍工资：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历除夕至正月初三），放假4天（但法定休假日通常为正月初一、初二、初三，除夕可能根据政策调整）；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日），放假1天（若放假多天，仅5月1日为法定节假日）；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。

四、特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于法定标准，该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付加班工资。

2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，即在一个综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬。不过，在法定节假日工作的部分，仍应单独按照300%支付工资。

3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己在法定节假日加班的事实以及用人单位未支付三倍工资的情况。

总结与建议：法定节假日是劳动者休息的重要时间，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，必须按照法律规定支付三倍工资。作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护；作为用人单位，应遵守法律规定并合理安排劳动者的工作时间。如果您在法定节假日加班工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。