法定节假日中，员工在以下天数享有三倍工资：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天。 这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来确定的，具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 法定节假日的具体天数：

   • 元旦：1天（1月1日）
   • 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
   • 清明节：1天（农历清明当日）
   • 劳动节：1天（5月1日）
   • 端午节：1天（农历端午当日）
   • 中秋节：1天（农历中秋当日）
   • 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

3. 三倍工资的计算方式：

   • 假设员工的日工资为W，那么在法定节假日工作的，其日工资应为3W。
   • 例如，如果员工的月工资为6000元，那么其日工资大约为200元（6000元/30天，此处为简化计算，实际可能根据具体月份天数有所不同）。在法定节假日工作的，其日工资应为600元（200元*3）。

4. 注意事项：

   • 法定节假日是带薪休假，即员工在法定节假日即使不工作，也应获得正常工资。
   • 如果用人单位在法定节假日安排员工工作，除了支付三倍工资外，还应确保员工享有相应的休息时间，或者安排补休。
   • 员工在法定节假日工作的，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

5. 实际应用中的建议：

   • 作为员工，应了解自己的法定节假日权益，确保在法定节假日工作的能够获得相应的三倍工资。
   • 作为用人单位，应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，避免在法定节假日安排员工工作，或者如果确实需要安排工作，应确保支付三倍工资并安排补休。

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