国家法定假日中，劳动者享有三倍工资的日期主要包括元旦、春节（初一至初三，部分情况下包含除夕）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节和国庆节（十月一日至三日）。以下是对这些日期的详细解释和归纳：

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 通常情况下，春节期间的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天内若劳动者加班，应支付三倍工资。
   • 特殊情况：若农历除夕被纳入春节假期且为工作日，则除夕也享受三倍工资（具体需参照当年国家发布的放假通知）。近年来，除夕通常也被视为春节假期的一部分，并享受相应的工资待遇，但严格从法律定义上讲，仅初一至初三为法定假日。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：

   • 5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。
   • 需要注意的是，劳动节假期可能包含调休日，但调休日不属于法定节假日，加班时按休息日加班标准（即两倍工资）支付。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。同样，国庆节假期可能包含调休日，但调休日不属于法定节假日。

加班工资支付标准

• 法定节假日加班：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
• 休息日加班：若用人单位在休息日（即非法定节假日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。

实际执行中的注意事项

• 企业责任：企业需确保员工在法定节假日享有休息权利，如需加班应依法支付加班费。
• 员工权益：员工应主动了解自身权益，保留考勤记录等证据以维护合法权益。若发现企业未依法支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结

国家法定节假日是保障公民休闲时间、体现人文关怀和社会公平的重要举措。在这些特殊的日子里，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。对于安排劳动者在法定节假日加班的，必须依法支付三倍工资；在休息日加班且不能安排补休的，则需支付两倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。