事业编人员酒驾是否会被开除，并没有一个绝对的答案，它主要取决于酒驾行为的严重程度、是否构成犯罪以及单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 酒驾行为的法律后果：

   • 一般酒驾：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，饮酒后驾驶机动车将受到暂扣驾驶证、罚款等行政处罚。对于初次且情节较轻的酒驾行为，单位通常会依据内部规定给予纪律处分，如警告、记过等，一般不会直接开除。
   • 醉酒驾驶：醉酒驾驶机动车则构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的刑事处罚。若因此被依法追究刑事责任，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，事业编人员将面临降低岗位等级、撤职乃至开除的处分。特别是被判处有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。

2. 单位规定的影响：

   • 除了法律法规外，事业编人员酒驾的处理还受到所在单位内部规定的影响。不同的事业单位可能有不同的规章制度和纪律要求，对酒驾行为的处理也可能存在差异。一些单位可能明确规定酒驾将导致开除公职，而另一些单位则可能只规定降低岗位等级或撤职等处分。
   • 单位在作出开除决定时，必须确保程序的合法性，包括给予员工充分的陈述和申辩机会，以及依据明确的规章制度进行裁决。

3. 实际情况的复杂性：

   • 醉驾情节的轻重：醉驾情节的轻重也会影响处理结果。如果事业编人员醉驾后未造成严重后果，且认罪态度良好，可能面临的处罚会相对较轻。反之，如果醉驾情节严重，如造成交通事故、人员伤亡等，那么开除公职的可能性会大大增加。
   • 地区差异：不同地区对于酒驾事件的处理可能存在差异。一些地区可能对此类事件持更为严厉的态度，而另一些地区则可能相对宽松。这种地区差异也会影响事业编人员酒驾后的处理结果。

建议与警示：

• 作为事业编人员，应当严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为。酒驾不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成不可挽回的损失。
• 如果不幸发生酒驾行为，应积极配合相关部门的调查和处理，如实陈述事实，争取从轻处理。同时，也应主动向单位报告情况，接受单位的纪律处分。
• 事业单位也应加强对员工的法制教育和监督管理，确保员工遵守法律法规和单位规定。对于酒驾等违法行为，应依法依规进行严肃处理，以维护单位的形象和纪律性。

总之，事业编人员酒驾是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑法律层面、单位管理层面以及实际情况的多个因素。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。