根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定期限与要求
一个月内签订：
- 用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是法律明确规定的期限，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。例如，若劳动者于1月1日入职，用人单位则需在2月1日前与其签订书面劳动合同。
书面形式的重要性：
- 书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，有助于避免未来可能出现的纠纷。即使双方已经存在事实劳动关系，也应及时补签书面合同以保障各自权益。
二、未按时签订的法律后果
支付双倍工资差额：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。这一规定是对用人单位未及时签订劳动合同行为的惩罚性措施。
- 计算方式：双倍工资差额的计算时间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但总额不超过十一个月的工资。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位至2023年5月1日仍未签订合同，则需支付2023年2月1日至4月30日的双倍工资差额（共3个月）。
视为无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方之间的劳动关系将长期存在，除非出现法定解除或终止的情形。同时，用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的二倍工资作为赔偿。
三、特殊情形下的处理
非全日制用工：
- 对于非全日制用工形式，双方当事人可以订立口头协议来明确双方的权利义务关系。然而，为避免日后发生纠纷时难以举证，双方也可以根据实际情况选择订立书面合同。
劳动者拒签的处理：
- 若因劳动者原因未签订合同，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿；若用人单位未履行通知义务直接终止关系，则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
四、建议与注意事项
对于劳动者：
- 入职后应及时确认合同签订进度，保留工作证据（如工牌、考勤记录等）以维护自身权益。若用人单位未按时签订合同，可依法要求支付双倍工资差额或主张其他合法权益。
对于用人单位：
- 应完善合同管理流程，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。同时，应加强对劳动法律法规的学习和了解，避免因疏忽或无知导致法律纠纷和损失。
总结来说，签订书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务，双方都应积极履行。若遇到未按时签订合同的情况，可根据上述法律后果和特殊情形下的处理方式来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。