工作中死亡的具体赔偿金额需根据是否构成工亡以及具体情况来确定，无法直接给出一个固定的数额，但可以明确赔偿的主要项目和计算方式。以下是对此问题的详细解析：
一、工亡情形的认定与赔偿
若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤情形，可被认定为工亡。在此情况下，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下三项补偿：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6个月\)。
- 实例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
- 标准：
- 配偶每月40%；
- 其他亲属每人每月30%；
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
- 所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式：
- 配偶抚恤金 = \(工亡职工本人工资 \times 40\%\)；
- 其他亲属抚恤金 = \(工亡职工本人工资 \times 30\%\)；
- 孤寡老人或孤儿抚恤金 = \(工亡职工本人工资 \times (基础比例 + 10\%)\)。
- 实例：若工亡职工生前每月工资为6000元，其无劳动能力的配偶可每月领取2400元（6000元×40%）的抚恤金。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20倍\)。
- 实例：以2023年为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。
二、非工亡情形的处理
若员工死亡不符合工亡认定条件，如并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，则不能认定为工亡。在此情况下，用人单位通常不需承担工亡赔偿责任，但可能需按当地政策支付非因工死亡待遇。这些待遇一般包括丧葬补助费和一次性救济金等，具体数额和标准由各地根据实际情况确定，通常低于工亡赔偿。
三、特别注意事项
工伤认定条件：工作中突然死亡不一定都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工需在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，才能视同工伤。不符合这些条件，可能无法按工伤死亡获得赔偿。
用人单位责任：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 准备赔偿申请材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证等。
- 提交赔偿申请并领取赔偿金：将材料提交至社保经办机构或相关部门，经审核通过后领取赔偿金。
总结来说，工作中死亡的赔偿金额需根据具体情况依法确定，并遵循相关法律法规和政策规定。在处理此类问题时，应充分考虑员工的工资水平、所在地区的经济情况、工伤保险的缴费情况以及具体的死亡原因和情形。如果你或你的家人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。