您好，关于延迟退休所针对的人群，这主要涉及到我国正在推进的渐进式延迟法定退休年龄政策。以下是我为您详细梳理的相关信息：
一、延迟退休政策的基本框架
从2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步实施延迟退休政策。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄则根据原退休年龄的不同，分别从50周岁、55周岁延迟到55周岁、58周岁。这一改革是渐进式的，不是一步到位，而是以较小幅度逐步推进。
二、延迟退休政策针对的人群
所有在职职工：无论男职工还是女职工，都将受到延迟退休政策的影响。这意味着，无论您目前从事何种工作，只要是在职职工，都需要按照新的法定退休年龄来规划自己的退休生活。
特定年龄段的人群：由于延迟退休是渐进式的，因此不同年龄段的人群受到的影响程度会有所不同。例如，对于即将退休的人群来说，他们可能只会延迟几个月退休；而对于年轻职工来说，他们可能需要延迟几年退休。
三、弹性退休制度
值得注意的是，延迟退休政策还引入了弹性退休制度。这意味着，职工在达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄；延迟时间也最长不超过3年。这一制度体现了对个人意愿的尊重，让职工可以根据自身情况来安排退休时间。
四、特殊工种和提前退休政策
对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，他们仍然可以申请提前退休。这一政策体现了对特殊工种职工的关怀和照顾。
五、超龄劳动者的权益保障
此外，对于超过法定退休年龄仍在岗工作的超龄劳动者，我国也出台了相关政策来保障他们的权益。这些政策明确了超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全、工伤保险等法定权益，为上亿银发劳动者筑牢了维权屏障。
综上所述，延迟退休政策主要针对所有在职职工，特别是特定年龄段的人群。同时，政策也引入了弹性退休制度，并保留了特殊工种和提前退休政策，以体现对不同职工群体的关怀和照顾。如果您对延迟退休政策还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。