结论前置：劳务合同本身并不直接决定“长期用工”的年限，而是根据《劳动合同法》的规定，劳动者在满足特定条件时，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，从而实现长期用工。这些条件主要包括连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订，以及用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。
详细分析：
连续工作满十年：
- 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同。这里的“连续”指的是劳动关系未中断，若因非本人原因（如单位安排调岗）导致工作中断，可能仍视为连续计算。
- 举例：小张在A公司连续工作了十年，期间未因个人原因离职或中断工作，那么小张有权要求与A公司签订无固定期限劳动合同，实现长期用工。
连续订立二次固定期限劳动合同后续订：
- 若劳动者已与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，且不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，也不存在因自身健康或工作能力问题无法正常履职等法定情形时，当再次续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小李与B公司连续签订了两次为期一年的固定期限劳动合同，且小李在工作中表现良好，无违规行为，那么当第二次合同到期时，小李有权要求与B公司签订无固定期限劳动合同。
用人单位未按时签订书面劳动合同的后果：
- 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不履行签订书面劳动合同法定义务的一种惩罚性规定。
- 举例：小王在C公司工作了一年多，但C公司一直未与小王签订书面劳动合同，那么根据法律规定，小王与C公司之间已视为存在无固定期限劳动合同关系。
特殊情形的例外处理：
- 对于初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年（即“双十”规定），用人单位应满足劳动者签订无固定期限劳动合同的要求。
- 举例：老赵在D国企连续工作了十年，且距离法定退休年龄不足十年，那么当D国企进行改制并重新订立劳动合同时，老赵有权要求与D国企签订无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 核实自身情况：劳动者应首先确认自己是否满足连续工作年限、合同签订次数等条件，以便在符合条件时及时提出签订无固定期限劳动合同的要求。
- 保留证据材料：劳动者应妥善保存劳动合同、工资记录、考勤表等证明文件，以便在需要时证明自己的工作年限和合同签订情况。
- 主动沟通协商：符合条件时，劳动者应及时向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并与用人单位进行协商，以达成共识。
- 寻求法律援助：若劳动者在签订无固定期限劳动合同过程中遇到权益受损的情况，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
可能法律后果：
- 若用人单位违反法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或要求确认存在无固定期限劳动合同关系，并可能因此获得相应的经济补偿。
- 若劳动者在签订无固定期限劳动合同后出现严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位有权依法解除劳动合同，并可能无需支付经济补偿。
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