您好，关于幼儿园辞退员工的补偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。

首先，需要明确的是，幼儿园不能随意以“末位淘汰”等不合法的方式解除劳动合同。如您所了解的案例中，乌鲁木齐市水磨沟区人民法院就审理了一起因“末位淘汰”引发的违法解除劳动合同案件，并判决幼儿园支付违法解除劳动合同赔偿金。

那么，在合法解除劳动合同的情况下，幼儿园应如何支付经济补偿呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，该法条第三款还明确，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，这个平均工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。

如果幼儿园违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，幼儿园应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总的来说，幼儿园辞退员工的补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。同时，幼儿园在解除劳动合同时必须遵守相关法律法规，不能随意以不合法的方式解除劳动合同。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。