试岗2天不给工资是不合法的。劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按照约定支付工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，没有为“试岗期”不支付工资提供例外。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使在试用期（含试岗期），劳动者也应获得工资。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试岗期，即试岗期结束后，用人单位应支付劳动者应得的工资。

工资支付原则

劳动者只要提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。即使只工作了两天，也是付出了劳动，应获得相应的报酬。

特殊情况处理

尽管一般原则要求试岗期应支付工资，但也需考虑特殊情况。例如，若试岗期仅涉及了解、参观或培训，未实际参与工作，且双方有明确约定试岗期无工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），则可能不受上述规则约束。然而，这些情况较为罕见，且需具体案件具体分析。在大多数情况下，试岗期劳动者已实际参与工作，用人单位应支付工资。

维权途径

遇到试岗期工作两天不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付相应工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
4. 向法院起诉：在某些情况下，劳动者还可以向法院申请支付令或直接向法院起诉，以追讨欠薪。

实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在试岗期间应妥善保留工作记录、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
2. 及时维权：若遇到用人单位拒付试岗期间工资的情况，劳动者应及时通过法律途径维护自身权益，避免拖延导致权益受损。

综上所述，试岗2天不给工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。