私企没有年假是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”此外，《职工带薪年休假条例》第二条也明确规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这些规定明确表明，私企作为企业的一种，其职工在满足连续工作一年以上的条件时，享有带薪年休假的权利，私企有义务保证职工享受这一权利。

年假的适用范围和条件

• 适用范围：包括私营企业在内的所有用人单位的职工，只要连续工作一年以上，均享有带薪年休假。这意味着无论私企规模大小、经营状况如何，都不能剥夺职工的年假权利。
• 条件：职工需连续工作满12个月以上，即可享受带薪年假。这里的“连续工作”指的是在同一或不同用人单位的工作时间累计计算，且中间无间断。例如，职工先在A私企工作了8个月，之后跳槽到B私企又工作了4个月，那么该职工在B私企就满足了连续工作一年的条件，有权享受年假。

私企不执行年假规定的法律后果

• 行政责任：如果私营企业未按照法律规定安排职工休年假，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，除责令支付未休年假的工资报酬外，还可能面临罚款等行政处罚。这体现了国家对职工年假权益的保障力度，私企不能忽视法律规定而随意行事。
• 民事责任：职工有权要求企业支付未休年假的工资报酬，该报酬通常为职工日工资的300%（含正常支付的100%工资），即额外支付200%。若企业拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。具体的计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数，其中日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。例如，职工月工资为6000元，未休年假天数为5天，那么其未休年休假工资报酬 = 6000÷21.75×300%×5 ≈ 4137.93元。

特殊情况下的年假处理

• 协商调整：企业与职工可协商将年假集中或分段安排，但需确保职工实际享受休假权益。比如，职工希望在春节期间多休息一段时间，企业可以根据生产情况与职工协商，将年假与春节假期合并安排。
• 跨年度处理：年假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可延长至次年。例如，一些季节性生产企业，在生产旺季无法安排职工休假，可以在生产淡季安排职工补休上一年度的年假。
• 不享受年假的情形：
  • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数的；
  • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果私企没有年假或者不按照规定安排年假、支付年假工资报酬，职工要勇敢地维护自己的合法权益。你可以先与私企协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以通过劳动仲裁等法律手段来寻求救济。如果你在年假方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。