您好，关于工伤停职留薪期间的工资发放标准，这是一个涉及到您切身利益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它包括了您的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等所有劳动报酬，但需要剔除加班费。
关于工资的计算基数：
如果您在正常出勤的情况下，工资是固定的，那么停工留薪期间的工资就按照您原来的月工资标准来发放。比如，您月工资为8000元，那么停工留薪期间，单位就应每月支付您8000元。
如果您的工资波动较大，那么我们会以您受伤前12个月的月平均工资为准来计算。计算公式是：月平均工资 = 受伤前12个月工资总额 / 12。例如，您受伤前12个月的工资总收入为96000元，那么您的月平均工资就是8000元，单位在停工留薪期内就应每月按照这一标准向您发放工资。
同时，还有一个最低保障原则，即支付金额不得低于当地最低工资标准。如果您的原工资低于当地最低工资标准，单位仍需按照最低工资标准来支付。
关于停工留薪期的时长：
停工留薪期一般是不超过12个月的。但如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
关于特殊情况下的工资调整：
对于绩效工资和奖金，如果是固定发放的，应计入工资基数；如果是与工作量挂钩的浮动部分，在停工留薪期间可能不发放。但如果您与单位签订的劳动合同中明确约定了停工留薪期保留全额奖金，那么单位就需要照发。
如果您未与单位签订劳动合同，那么单位应按照同工同酬的原则，参照本单位同类岗位职工的平均工资水平来支付您停工留薪期间的工资。
关于单位拒不支付时的维权途径：
如果单位拒不支付您停工留薪期间的工资或其他相关待遇，您有权向当地的劳动监察部门投诉，要求单位履行支付义务。同时，您也可以选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保您的合法权益得到保障。
举个实际案例：
假设张某月薪6000元（含基本工资4000元+绩效奖金2000元），因工伤需停工治疗6个月。那么，在停工留薪期间，单位应每月支付张某6000元。如果单位仅支付基本工资4000元，那么就属于违法行为，张某可以通过劳动仲裁来主张补发差额。
最后，我建议您在遇到这类问题时，首先要保留好相关的证据，如医疗诊断证明、工资条、劳动合同等。然后，您可以优先与单位进行协商沟通，尝试解决问题。如果协商无果，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。