结论前置：劳动法中关于骨折休假时间的规定，主要依据《工伤保险条例》中的停工留薪期制度，具体休假时长需根据骨折部位、严重程度及恢复情况综合判断，一般不超过24个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，并享受相应的工伤医疗待遇。
一、骨折工伤的休假时长
一般情况：
- 骨折的休假时长并非固定，而是根据骨折的具体部位、严重程度以及治疗方式等因素综合确定。例如，手指或脚趾的简单骨折，保守治疗可能需要4-6周，而手术治疗则可能需要6-8周。相对严重的骨折，如腿部骨干骨折，保守治疗可能需要12-16周，手术治疗则可能需要16-24周。
- 具体休假时长需依据医疗机构出具的诊断证明和病假条来确定，这是申请工伤认定和享受工伤待遇的重要依据。
特殊情况：
- 如果骨折愈合缓慢或出现感染、并发症等，休假时间会相应延长。在这种情况下，职工应及时向医疗机构和用人单位报告，以便及时调整休假计划和申请工伤认定。
- 在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长可达24个月。这是为了保障职工在严重工伤情况下的合法权益。
二、工伤休假的相关规定
停工留薪期规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤职工在休假期间的基本经济保障。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。这一规定既考虑了工伤职工的康复需要，也兼顾了用人单位的运营成本。
医疗待遇：
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费等合理费用。这是为了确保工伤职工能够得到及时有效的治疗。
伤残评定与待遇调整：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这是根据工伤职工的伤残程度给予的相应补偿。
护理责任：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这体现了对工伤职工的人文关怀和用人单位的社会责任。
三、申请工伤认定的流程与建议
及时就医并保留医疗证明：
- 发生工伤后，职工应尽快就医并妥善保存所有相关的医疗证明和病假条。这些材料是申请工伤认定和享受工伤待遇的重要依据。
向单位报告并要求协助申请：
- 职工应及时向所在单位报告伤情，并要求单位协助申请工伤认定。用人单位有义务为职工办理工伤认定手续并支付相关待遇。
提交工伤认定申请：
- 职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
跟进认定进度：
- 职工应主动跟进工伤认定的进度，确保自己的合法权益得到及时保障。如果认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：骨折工伤的休假时间及相关规定涉及多个方面，职工应充分了解并依法维护自己的权益。在工伤休假期间，职工应积极配合治疗，并及时申请工伤认定。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，及时为工伤职工办理手续和支付待遇。如果您在工伤认定或休假期间遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。