关于教师酒驾是否会被开除公职的问题，这确实是一个涉及法律、学校规章制度以及教师个人表现等多方面的综合考量。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面的考量
酒驾未达醉驾标准：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》，饮酒后驾驶机动车（酒精含量低于80mg/100ml）将受到暂扣驾驶证、罚款等行政处罚。
- 在这种情况下，教师一般不会被开除公职，但可能会受到学校或教育部门的纪律处分，如警告、记过等，具体取决于学校的规章制度。
酒驾达到醉驾标准：
- 若血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml，则构成醉驾，属于危险驾驶罪，需接受拘役和罚金等刑事处罚。
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的事业单位工作人员，特别是被判处拘役的，通常会面临开除处分的风险。但需注意，该规定也指出，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才会给予开除处分。由于醉驾通常被判处拘役，因此一般情况下不会直接导致开除公职，但学校或教育部门可能根据具体情况和内部规定作出更严厉的处罚。
二、学校及教育部门政策的考量
- 不同的学校和教育部门对酒驾行为有各自的规章制度和处理政策。一些地方可能更加严格，即使未达到醉驾标准也可能采取较重的处罚措施；而另一些地方则可能根据具体情况给予一定的宽大处理。
- 对于情节严重、影响恶劣的酒驾行为，特别是构成犯罪的，开除公职是较为常见的处理方式。这取决于学校或教育部门对师德师风建设的重视程度以及对违法行为的零容忍态度。
三、教师个人表现的考量
- 教师的一贯表现也是影响其酒驾处理结果的重要因素。若该教师平时工作表现良好，且酒驾行为属于初犯且情节较轻，学校可能会考虑给予改过自新的机会，如通过内部纪律处分来警示和教育。
- 反之，若该教师平时表现不佳或有多次违规记录，学校则更可能采取严厉的处罚措施，包括开除公职，以维护教师队伍的整体形象和纪律性。
四、社会舆论与形象影响的考量
- 教师作为教育工作者，其行为对学生和社会具有示范作用。酒驾行为严重违背了教师应有的职业道德和行为规范，会损害教师的社会形象和公信力。
- 在社会舆论的压力下，学校和教育部门为了维护教师队伍的整体形象和声誉，可能会更倾向于采取严厉的处罚措施，包括开除公职，以彰显对违法行为的零容忍态度。
总结与建议：
教师酒驾是否会被开除公职并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素的综合考量。为了避免不必要的法律风险和职业损失，我建议教师严格遵守法律法规，坚决杜绝酒后驾车行为。同时，学校和教育部门也应加强师德师风建设，完善相关规章制度和政策，确保对教师的处分既公正又合理，既起到警示和教育作用，又维护教师队伍的整体形象和纪律性。