结论前置
不接受调岗是否有赔偿，需根据调岗的合理性、合法性以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定来判断。若用人单位违法调岗或违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿；若调岗合法合理且劳动者无正当理由拒绝，则可能无法获得赔偿。
详细分析
调岗的合理性及合法性
- 合法合理的调岗：
- 用人单位因生产经营需要（如企业转型、部门整合）进行调岗，且调岗未对劳动者的薪资待遇、工作条件等造成实质性不利影响。
- 调岗基于劳动者自身原因（如身体状况无法胜任原岗位），用人单位提供适合其状况的岗位调整。
- 用人单位履行了调岗程序，如与劳动者协商、提供必要培训等。
在此情况下，若劳动者无正当理由拒绝调岗并被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
- 不合法不合理的调岗：
- 调岗目的不合法，如为逼迫劳动者辞职而故意调至偏远地区或恶劣工作环境，或大幅降低工资待遇。
- 调岗程序不合法，如未经与劳动者协商一致即单方面调整岗位。
若用人单位存在上述违法调岗行为，劳动者有权拒绝，且用人单位因此辞退劳动者构成违法解除劳动合同。
经济补偿与经济赔偿的规定
经济补偿：
- 若用人单位因合法合理的调岗后，劳动者拒绝且多次协商无果而被辞退，用人单位需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济赔偿：
- 若用人单位违法调岗或违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （劳动者在本单位工作的年限 × 月工资）× 2（其中，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿部分）。
维权建议与途径
面对不合理或违法的调岗及辞退行为，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 优先与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解调岗降薪原因，尝试协商解决方案，如恢复原岗位、原工资待遇或调整到更合适的岗位。
收集证据：
- 如协商不成，应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、辞退通知等证据，以备后续维权使用。
申请劳动仲裁：
- 可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资差额、恢复原岗位或支付经济补偿/赔偿金等。
- 在仲裁过程中，需清晰陈述事实和理由，并提供充分证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。
举例说明
假设劳动者小张在公司工作了5年，月工资为10000元。公司因生产经营需要调整部门结构，拟将小张调至另一个部门工作，但新岗位的工作内容与小张原岗位差异较大，且薪资待遇有所降低。小张认为调岗不合理，拒绝接受并继续在原岗位工作。随后，公司以小张拒绝调岗为由将其辞退。
在此情况下：
- 若公司能证明调岗是基于生产经营需要，且调岗后劳动条件无不利变化（但实际薪资待遇有所降低，可能构成不利变化），小张拒绝调岗后解除劳动合同，公司可能需支付经济补偿。经济补偿为：5年 × 10000元/年 = 50000元。
- 若公司无法证明调岗的合理性或合法性（如调岗目的不合法、程序不合法等），则公司辞退小张构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为：50000元 × 2 = 100000元。
总结与建议
不接受调岗是否有赔偿，关键在于判断调岗的合理性、合法性以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定。劳动者在面对调岗时，应首先了解调岗的原因和目的，评估调岗的合理性，并与公司进行充分沟通。若认为调岗不合理或违法，应及时收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。