结论前置：每月25号发上个月工资，并不直接构成违法，其合法性主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及是否符合当地工资支付条例或相关规定。
法律分析
劳动合同中的约定：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这意味着，只要双方在劳动合同中明确约定了每月25号发放上月工资，并且这种支付方式不影响劳动者的基本生活和权益，那么这种做法是合法的。例如，如果劳动者在签订合同时已知并同意这一支付安排，且该安排未导致其生活困难或无法及时获得应得报酬，那么该支付方式就是合法的。
合理性考量：
- 工资支付周期的安排应当合理，不得无故拖欠或克扣劳动者工资。虽然每月25号发放上月工资在法律上可能不构成直接违法，但如果这种支付方式导致了劳动者生活困难或无法及时获得应得报酬，那么这种支付方式可能被视为不合理。在这种情况下，劳动者有权与用人单位协商解决或向劳动监察部门反映。
当地工资支付条例：
- 不同地区可能有自己的工资支付条例或相关规定，对工资支付的时间有具体的要求。因此，在判断每月25号发上月工资是否合法时，还需考虑当地的具体规定。例如，某些地区可能规定工资必须在每月的特定日期前支付，如果用人单位未遵守这一规定，则可能构成违法。
法律责任：
- 如果用人单位无故拖欠工资，即无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，将属于违法行为。根据相关法律法规，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并可责令其支付赔偿金。
综合建议
- 用人单位：在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间和方式，并确保该约定符合相关法律法规和当地工资支付条例的要求。同时，应合理安排工资支付周期，避免给劳动者带来不必要的困扰。
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。如果对工资支付时间有疑问或担忧，应及时与用人单位沟通协商。如遇工资支付争议，劳动者应及时与用人单位沟通协商；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
示例说明：假设某用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定每月25号发放上月工资，且该约定符合当地工资支付条例的要求。在这种情况下，如果用人单位按时支付了工资，那么这种支付方式就是合法的。然而，如果用人单位未经与劳动者协商一致擅自变更发薪日，或违反了当地更具体的工资支付时间规定，那么这种行为就是违法的。
总之，每月25号发上个月工资是否合法，需综合考虑多方面因素。如有任何疑问或担忧，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。