工伤导致小拇指少一节，通常会被认定为十级伤残，但具体赔偿金额需根据个人工资水平及当地具体规定来确定。以下是从多个角度为你详细分析的赔偿流程和赔偿项目：

一、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。小拇指少一节一般可能鉴定为十级伤残，但具体以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
   • 鉴定流程包括由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 确定赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和金额。赔偿责任主体包括工伤保险基金和用人单位。

二、赔偿项目及标准

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 工伤医疗待遇：包括治疗费、检查费、手术费等符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金承担。
   • 一次性工伤医疗补助金：根据当地规定支付，具体标准可能因地区而异。例如，某地为2个月的当地上年度职工月平均工资。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可延长至多12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。
   • 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如某地为3个月的当地上年度职工月平均工资。

三、实例计算（假设）

假设某地规定一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别为3个月和2个月的当地上年度职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资为5000元，工伤职工本人工资为4000元，停工留薪期为3个月。那么该职工可获得的赔偿如下：

• 一次性伤残补助金：4000 × 7 = 28000元
• 一次性工伤医疗补助金：5000 × 2 = 10000元
• 一次性伤残就业补助金：5000 × 3 = 15000元
• 停工留薪期工资：4000 × 3 = 12000元
• 总计：65000元（另加实际支出的工伤医疗费用和劳动能力鉴定费）

四、注意事项

• 不同地区的赔偿标准和具体规定可能有所差异，建议了解所在地具体政策规定或直接向我咨询以获取准确信息。
• 尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得应有的赔偿。
• 保留好所有相关的医疗记录、费用单据和诊断证明，作为日后索赔的重要依据。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。