能否预支工资需分情况讨论，具体取决于公司制度、劳动合同约定及当地劳动法规。以下是详细分析：

1. 公司制度与劳动合同约定
   预支工资的首要依据是公司内部规章制度或劳动合同中的明确约定。若公司有“可预支部分工资”的条款（如试用期预支、特殊情况预支等），且您已签署相关协议，则公司通常需按约定执行。此时，您可直接向人事或财务部门提出申请，并说明预支原因（如临时经济困难）。

2. 无明确约定时的协商空间
   若公司制度或合同未提及预支，您仍可尝试与公司协商。根据《劳动合同法》第三条，劳动关系双方应遵循“平等自愿、协商一致”原则。您可说明自身困难（如突发疾病、家庭变故等），争取公司理解。但需注意，公司有权拒绝此类请求，且拒绝行为不违法。

3. 地方性法规的潜在影响
   部分地区可能出台了关于工资支付的特殊规定。例如，某些省份允许员工在特定条件下预支工资（如最低生活保障需求），但需提供证明材料并经劳动部门审核。建议您查询当地《工资支付条例》或咨询劳动监察部门，确认是否存在此类例外情形。

行动建议：

• 优先查阅劳动合同或员工手册中关于工资支付的条款；
  
• 若无明确规定，可书面提交预支申请（注明金额、原因及还款计划），留存沟通记录；
  
• 若公司拒绝且您认为权益受损，可向当地劳动仲裁委员会申请调解，但需注意15天工资的争议金额可能较低，需权衡维权成本。
  

如有进一步疑问（如如何起草申请书、协商技巧等），可直接向我咨询。