节假日加班费涉及的具体天数，需根据国家法定节假日的具体安排来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 法定节假日加班费支付天数：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些节日中，法定节假日当天（如春节的正月初一、初二、初三，劳动节的5月1日等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费。
   • 具体天数：以春节为例，根据最新规定，春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），其中正月初一至初三为法定节假日，共3天。若劳动者在这3天加班，则有权获得三倍日薪的加班费。

2. 休息日加班费支付天数：

   • 除了法定节假日外，节假日中还可能包含调休形成的休息日。在这些休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。
   • 具体天数：继续以春节为例，除夕和初四至初六（或根据当年具体放假安排的其他日期）可能为调休形成的休息日。若劳动者在这些休息日加班且无法补休，则有权获得双倍日薪的加班费。

3. 加班费计算方式：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，“21.75天”为月计薪天数，月工资基数依据劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。
   • 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。同样，月工资基数依据劳动合同约定确定。

4. 法律建议：

   • 劳动者在节假日加班时，应了解自己的权益，确保获得应有的加班费。如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 用人单位在安排节假日加班时，应明确区分法定节假日和休息日，并严格按照法律规定支付加班费，以维护劳动者的合法权益。

总结：节假日加班费涉及的具体天数需根据国家法定节假日的具体安排来确定。法定节假日当天加班需支付三倍日薪的加班费，而调休形成的休息日加班且无法补休则需支付双倍日薪的加班费。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。