您好，关于国企老总的退休年龄限制，这主要依据的是国家和地方关于法定退休年龄的相关规定。以下是我为您详细梳理的退休年龄规定：

首先，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，一般情况下，职工的法定退休年龄为：

• 男性年满60周岁；
• 女性干部年满55周岁；
• 女性工人年满50周岁。

对于国企老总而言，如果其身份属于干部序列，那么通常适用的是女性干部年满55周岁退休的规定（男性则统一为60周岁）。不过，这里需要注意的是，如果女性老总在45周岁前在管理或技术岗位上工作，且45周岁后仍继续在这些岗位上工作，那么她的退休年龄可能会与一般女性干部相同，即55周岁，但具体也可能因地区和单位的具体政策而有所差异。

另外，还有一些特殊情况下的退休年龄规定：

• 如果从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁即可退休。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
• 如果因病或者非因工致残，经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁、女性年满45周岁即可退休。

此外，原劳动社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》也明确指出，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，领取基本养老保险待遇的年龄为男性年满60周岁、女性年满55周岁。虽然这一规定主要针对的是自谋职业者和灵活就业人员，但国企老总在退休年龄的确定上，也会参考这一基本框架。

总的来说，国企老总的退休年龄限制主要依据的是国家和地方的相关规定，并结合其身份、工作岗位以及健康状况等因素进行综合确定。如果您对具体的退休年龄有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或者当地的社保机构，以获取最准确的信息。