结论：当病假医疗期满了还不能上班时，劳动者和用人单位需依据相关法律法规及实际情况妥善处理，主要涉及协商调整岗位、劳动能力鉴定、解除劳动合同及经济补偿等环节。以下从劳动者和用人单位两个角度详细阐述处理方式及建议。
一、劳动者角度
及时沟通反馈：
- 劳动者应主动与用人单位沟通，说明身体状况无法正常工作的实际情况，并提供必要的诊断证明等相关材料，以便用人单位了解情况并作出相应安排。
了解自身权益：
- 劳动者应明确自己在医疗期内的工资福利待遇等权益，包括医疗期时长、工资支付标准等。同时，知晓用人单位解除劳动合同的法定程序和条件，如需提前通知、支付经济补偿等。
协商调岗：
- 若身体状况允许从事其他工作，劳动者可与用人单位协商调整工作岗位。新岗位应与劳动者身体条件相适应，避免过度劳累或加重病情。
申请劳动能力鉴定（可选）：
- 如对能否继续工作存在疑问或与用人单位在后续安排上存在争议，劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将作为判断劳动者是否能继续从事原工作或是否需要调整工作岗位的重要依据。
了解经济补偿和医疗补助费：
- 在解除劳动合同的情况下，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据实际情况，劳动者还可获得至少不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的劳动者，还可适当增加医疗补助费。
二、用人单位角度
履行通知和了解义务：
- 用人单位应在医疗期满后书面通知劳动者前来上班，并要求其提供正规医院出具的诊断证明等相关材料，核实情况的真实性。这有助于用人单位了解劳动者的身体状况，为后续安排提供依据。
协商调整岗位：
- 若劳动者不能从事原工作，用人单位应根据生产经营需要和劳动者实际情况，与其协商调整合适的工作岗位。调整岗位应遵循合理性原则，确保新岗位与劳动者身体条件相适应。
解除劳动合同的程序：
- 若劳动者经调岗后仍不能胜任工作或无法安排合适岗位，用人单位可解除劳动合同。但需严格遵守法定程序：
- 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金）。
- 按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
- 单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，确保解除程序的合法性。
支付医疗补助费：
- 在解除劳动合同时，用人单位除支付经济补偿外，还应根据劳动者实际情况支付医疗补助费。医疗补助费的具体标准可根据当地政策或双方协商确定。
其他处理方式：
- 对于某些在医疗期尚未治愈的疾病，可根据相关规定延长医疗期。延长医疗期需双方协商一致，并明确延长时长和待遇等事项。
- 如员工因工负伤，需按照工伤规定处理，包括评定伤残等级和获取工伤待遇等。工伤处理与病假医疗期处理有所不同，需根据具体情况区分对待。
- 对于参照工伤鉴定一至四级的员工，可办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应待遇。这有助于保障劳动者的长期生活需求。
注意事项：
- 劳动者应妥善保管与病情相关的医疗证明、诊断书等证据材料，以备不时之需。这些证据材料在后续协商、鉴定或争议处理中可能发挥重要作用。
- 劳动者与用人单位应保持密切沟通，及时了解自己的权益和义务，以及用人单位的相关政策和要求。这有助于双方建立信任关系，共同应对医疗期满后的处理问题。
- 在处理此类问题时，双方应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位也应考虑劳动者的实际情况和人文关怀，通过灵活办公、远程协作等方式帮助员工过渡。
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