您好，非常理解您现在因为给私人老板打工受伤而感到困扰和担忧。针对您的情况，我会从法律定义、责任划分、维权步骤以及赔偿范围等几个方面，为您详细解答如何解决这一问题。
一、法律定义与责任划分
首先，您需要明确的是，您与私人老板之间形成的是劳务关系。在劳务关系中，如果提供劳务者（即您）因从事劳务活动而自身遭受人身损害，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，损害赔偿责任的承担应根据双方各自的过错来确定。
- 雇主（私人老板）的责任：如果雇主未提供安全作业环境、未进行安全培训、未履行管理监督职责，或者明知您无资质仍安排高风险工作，那么雇主应承担相应的赔偿责任。
- 您的责任：如果您在工作中未尽到合理的安全注意义务，如违规操作、忽视安全警示等，那么您也应就自身损害承担相应责任。
二、维权步骤
收集证据：
- 证明劳务关系存在的证据：如劳务合同（口头协议的相关证明材料也可，如聊天记录、通话录音等）、工资支付记录、证人证言、工作记录等。
- 证明受害事实及损害结果的证据：如医疗资料（诊断证明、住院病历、手术记录、用药清单、医疗费票据等）、伤残鉴定报告（如果构成残疾）、误工证明、护理费证据、交通费票据等。
- 证明责任主体存在过错的证据：如现场照片、视频，培训记录的缺失，相关指示的聊天记录等。
- 证明损害与劳务活动存在因果关系的证据：如现场目击证人证言、事故现场照片、视频等。
确定管辖法院：
- 您需要向侵权行为地（包括侵权行为实施地和侵权结果发生地）或被告住所地（包括户籍地和经常居住地）的基层人民法院提起诉讼。
明确索赔对象：
- 索赔对象主要是接受劳务的一方，即您的私人老板。如果损害是由第三方的侵权行为直接导致的，那么第三方也应作为责任主体承担赔偿责任。
提起诉讼：
- 在收集好证据并确定管辖法院后，您可以向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
三、赔偿范围
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿以下费用：
- 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用；
- 因误工减少的收入；
- 如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
- 如果造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
四、建议与提醒
- 增强法律意识：在未来的工作中，建议您尽量与雇主签订书面劳务合同，明确约定工作内容、报酬标准、安全责任及损害赔偿条款等，以保障自己的合法权益。
- 注意安全：在工作中要严格遵守操作规程，按要求使用安全防护设备，拒绝违规作业指令。
- 及时取证：一旦发生事故，要及时保存相关证据，如现场照片、微信聊天记录、医疗单据、证人联系方式等，以便后续维权。
希望以上解答能够帮助您更好地理解如何解决给私人老板打工受伤的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。