结论前置：帮老板打工出了事，责任的承担需根据具体情况来判断，主要包括老板（用人单位）的责任、员工自身的责任以及第三方的责任。以下我将从这几个方面为你详细分析。

1. 老板（用人单位）的责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，防止劳动过程中的事故发生。如果因用人单位未履行这些义务而导致劳动者受伤，用人单位应承担相应的法律责任。
   • 具体情形：比如，如果工作场所存在安全隐患，老板未及时消除；或者未提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服等；又或者未对员工进行必要的安全培训，导致员工在工作中受伤，那么老板应承担主要责任。
   • 责任形式：老板可能需要承担医疗费用、误工费、伤残赔偿金等经济赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如构成重大责任事故罪）。

2. 员工自身的责任：

   • 法律依据：虽然用人单位有义务提供安全的工作环境，但员工也有义务遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品，不违章作业。
   • 具体情形：如果员工因自身疏忽大意、违反安全操作规程或故意违章作业而导致受伤，那么员工自身也可能需要承担一定的责任。
   • 责任形式：员工自身责任通常不会减轻或免除老板的责任，但在某些情况下，如员工存在重大过失，可能会影响赔偿比例的划分。

3. 第三方的责任：

   • 法律依据：如果事故是由第三方造成的，如供应商提供的设备存在缺陷、其他车辆或行人造成交通事故等，那么第三方也应承担相应的法律责任。
   • 具体情形：比如，在工作中因第三方提供的设备故障而导致受伤，或者员工在上下班途中因第三方车辆违章行驶而发生交通事故，那么第三方应承担主要责任。
   • 责任形式：第三方可能需要承担医疗费用、误工费、伤残赔偿金等经济赔偿责任，具体根据事故性质和损失情况来确定。

额外建议：

• 在发生事故后，应立即报告老板或用人单位，并尽快就医治疗，保留好相关医疗记录和费用单据。
• 如果对事故责任有争议，可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
• 在日常工作中，员工也应增强安全意识，遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品，以减少事故发生的可能性。

总结：帮老板打工出了事，责任的承担需根据具体情况来判断。如果老板未履行安全义务导致事故发生，老板应承担主要责任；如果员工自身存在过失或故意违章作业，也可能需要承担一定责任；如果事故是由第三方造成的，第三方也应承担相应责任。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。