当公司到时间未发放工资时，作为员工，您完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的劳动所得。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、首要步骤：与公司沟通协商
直接沟通：
- 首先，建议您主动与人力资源部门、财务部门或您的直接上级领导进行沟通。
- 询问工资未发放的具体原因，并明确要求公司给出一个明确的工资发放时间表。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有的聊天记录、邮件、通话录音等，这些将成为您后续维权的重要证据。
二、寻求外部帮助：工会或第三方调解
工会介入：
- 如果您的公司设有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会协助调解。
- 工会有责任和义务维护员工的合法权益，他们会尽力帮助您与公司沟通，争取早日解决工资问题。
第三方调解：
- 您还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 这些组织通常由政府、工会和企业代表组成，能够公正地协调双方利益，帮助您与公司达成和解。
三、向劳动监察部门投诉
投诉条件：
- 如果与公司沟通协商和寻求工会或第三方调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规，有权对公司进行调查核实，并责令其支付拖欠的工资。
所需材料：
- 投诉时，您需要携带身份证、劳动合同、工资条等能够证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
- 同时，填写投诉登记表，详细描述工资拖欠的情况和您的诉求。
四、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您对处理结果不满意，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
提交材料：
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资记录等相关证据。
- 仲裁委员会将安排庭审，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
法律效力：
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、向人民法院提起诉讼
诉讼条件：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备起诉状及相关证据材料，并参与审理过程。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的规定，您还可以依法向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
- 如果公司在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，您可以申请强制执行。
六、注意事项
全程保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据，包括聊天记录、邮件、通话录音、劳动合同、工资条等。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中准确引用法律条款，维护自己的合法权益。
刑事报案：
- 如果公司拖欠工资的行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），您可以向公安机关报案，寻求刑事法律的保护。
面对公司拖欠工资的情况，您应保持冷静并采取合法途径维权。通过与公司沟通协商、寻求工会或第三方调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等步骤，您可以系统地、合法地维护自己的工资权益。希望这些建议能够对您有所帮助。